（政治學博士 范宏宙）
人力資源始於人再求精，也就是先有數量才能再求質量。上個(20)世紀中國大陸因人口數量快速激增，中共中央自80年代開始推展「一胎化」計畫生育，36年來因政策造成家庭成員由單脈相傳，一方面人口金字塔形成頭重腳輕倒三角，另一方面少子化也造成人口數負成長，引起人口老化及人力資源短缺的人口危機，直至2015年中共18大「五中」鬆綁限制，逐步放寬二孩進而開放三孩政策；在華人世界重視傳宗接代及多子多孫福氣傳統觀念下，獨生子女普遍更為嬌生慣養，致使中國大陸年輕一代抗壓性相對不及以往，尤以00後網路世代從小接觸到的外部資訊相對透明，對比部隊與社會環境，除影響到從軍意願外，更加大了近年來共軍內部困境。
中共在強調對軍隊絕對領導的同時，面臨早年極端人口政策導致少子化下，因此提高官兵照顧服務工作力度，成為近年共軍基層部隊工作重中之重。2025年初新修訂的《中國人民解放軍內務條令》明確要求，各級應當嚴格執行軍人健康保護相關規定，加強軍人健康管理，積極開展健康教育、健康檢查、疾病防護、心理衛生服務等活動，做好心理教育、心理測評、心理諮詢等；軍級單位每年、師旅團級單位每季、營連級單位每月，辦理如同國軍心輔知能研討會的心理衛生服務活動乙次，確保官兵心理健康；另為掌握軍隊信訪工作，以軍事綜合資訊網和國家電子政務網兩大網系為紐帶，新設新版軍隊信訪資訊系統，作為類似國軍申訴制度及1985服務專線接受官兵問題反映管道；基層部隊為強化與官兵直接溝通管道，趨勢上有為數越來越多的旅級政工幹部，將個人微信帳號向全旅官兵公開。
除此之外，尚有各旅級機關「四心巡迴服務隊」(理論、法律、心輔、康樂)，以及各旅級部隊「文化輕騎隊」配合駐訓巡迴演出，平時駐地期間，利用週末及課外活動時間，結合基層官兵愛好組織如同國軍社團活動的各類興趣小組，特別是攸關軍人權益與家庭生活，政治機關設立針對官兵個人的「一站式服務機構」，開通軍眷專屬的「軍屬暖心熱線」，由各單位政治首長主導推動一系列暖心惠兵工作，並定期召開座談聽取基層及軍眷意見，實務內容包括休假探親、官兵服務、婚戀媒合、住房安置、軍眷來隊、眷屬醫療、子女教育、育兒托嬰、烈屬照護、諮詢服務等，涉及基層官兵關心的生活與私人層面問題，擴大服務範圍及加速解難幫困的質量，上述制度政策及實務作為，無非都是為了爭取認同及提升官兵心理素質。
雖然有了上述種種政策與作為，然而長期觀察解放軍報、中國國防報及共軍官媒，從報導中不難發現上有政策下有對策的情況，各式糾舉檢討實則隱含負面案例屢見不鮮，普遍都是單位本在拓寬溝通管道、提升服務效能，設立「解難熱線」或「首長信箱」，但報導中揭露出「難題反映了好幾次，一個多月過去了也沒見回復」、「難題能不能解決另說，不回復的態度讓人心裡拔涼拔涼的」，另康樂活動及興趣小組，報導中顯示由於缺少更多充滿時代感、令年輕官兵感興趣的文體活動，興趣小組漸漸流於形式，進而強制要求參與不感興趣活動， 或成為各專長借調的人才庫，美其名曰為興趣小組提供實踐平臺，引發官兵「原本熱門火爆的興趣小組現在卻變得有些冷清，選擇退出興趣小組是因為小組被機關『盯上』了」，使參加興趣小組官兵不堪其擾，顯見其制度設計立意雖美，但執行實務過程違背初衷形同虛設，不僅達不到原先預期效益，更凸顯出基層部隊管理困境。
